About the Company  

Over het bedrijf  Cover Genius is een Series E insurtech  die de wereldwijde klanten beschermt van 's werelds grootste digitale bedrijven, waaronder Booking Holdings, eigenaar van Priceline, Kayak en Booking.com, Intuit, Uber, Ryanair, Turkish Airlines, Descartes ShipRush, Zip en SeatGeek. We zijn ook beschikbaar op Amazon, Flipkart, eBay, Wayfair en Shopee, het grootste bedrijf van Zuidoost-Azië. Onze partners integreren met XCover, ons bekroonde distributieplatform voor verzekeringen om jaarlijks bescherming te bieden aan miljoenen klanten wereldwijd.

Ons team en onze producten zijn erkend met tientallen prijzen, waaronder door de Financial Times, die Cover Genius in 2020 heeft gerangschikt als het nummer 1 snelst groeiende bedrijf in APAC. Ons diverse team, verspreid over meer dan 20 landen en vele taalgroepen, zet zich in voor diverse culturele programma's, met name 'CG Gives', dat van ons allemaal sociale ondernemers maakt en wereldwijd ontwikkelingsinitiatieven in gemeenschappen financiert.

Onze mensen zijn

daadkrachtig, authentiek, doelgericht en geïnspireerd

Onze mensen zijn niet

perfect, traditioneel, zelfgenoegzaam of voorzichtig

Over de functie

De functie van HR/People Business Partner in ons People Team fungeert als strategisch partner voor toegewezen regionale leiders en medewerkers, waarbij HR-initiatieven worden afgestemd op bedrijfsdoelstellingen. De HRBP biedt uitgebreide HR-ondersteuning en expertise, bevordert een positieve werkomgeving, stimuleert de betrokkenheid van medewerkers en zorgt ervoor dat alle relevante arbeidswetgeving en bedrijfsbeleidsregels worden nageleefd. Deze functie is van cruciaal belang voor het ontwikkelen en implementeren van personeelsstrategieën die de groei en het succes van de organisatie ondersteunen.

Om succesvol te zijn in deze functie, heeft u oog voor detail, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om samen te werken met verschillende belanghebbenden binnen de organisatie en de afdeling Human Resources.

Hoe zal uw dag eruitzien? U zal…

• Samenwerken met bedrijfsleiders om hun strategieën, doelstellingen en uitdagingen te begrijpen en deze te vertalen naar uitvoerbare HR-plannen.

• Strategische begeleiding en ondersteuning bieden bij organisatieontwerp, personeelsplanning, talentmanagement en initiatieven op het gebied van verandermanagement.

• Optreden als een vertrouwde adviseur voor het management bij alle personeelsgerelateerde kwesties.

• Prestatiemanagementprocessen ondersteunen, waaronder het stellen van doelen, prestatiebeoordelingen en kalibratie.

• Begeleiding en advies geven aan werknemers en managers over HR-beleid, procedures en kwesties met betrekking tot arbeidsrelaties, waaronder conflictoplossing, disciplinaire maatregelen en klachten.

• Klachten of zorgen van werknemers op een eerlijke en objectieve manier onderzoeken.

• Ervoor zorgen dat alle arbeidswetten en -voorschriften worden nageleefd.

• Het onboarding- en offboardingproces ondersteunen om een soepele overgang en integratie in teams te waarborgen.

Om ons te ondersteunen bij het verbeteren van onze dienstverlening, beschikt u bij voorkeur over:

• Ervaring: Minimaal 5 jaar ervaring in HR, waarvan ten minste 4 jaar in een functie als HR-businesspartner, met name ter ondersteuning van teams in Nederland.

• Diepgaande kennis van HR-principes, -praktijken en de huidige arbeidswetten in Nederland.

• De kandidaat spreekt vloeiend Nederlands en Engels; kennis van andere talen is een pluspunt.

• Kennis van HR-principes, -praktijken en de huidige arbeidswetgeving in andere Europese landen (Spanje en/of het Verenigd Koninkrijk) wordt sterk gewaardeerd.

• Opleiding: Diploma in Human Resources of een gelijkwaardige opleiding.

• Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden

• Vermogen om op alle niveaus van de organisatie een goede verstandhouding op te bouwen.

Waarom Cover Genius? 

Cover Genius streeft er niet alleen naar om de beste in onze branche te zijn, maar hecht ook veel waarde aan ons team. Als bedrijf begrijpen we dat het leven veranderlijk kan zijn en daarom zijn we flexibel om ervoor te zorgen dat we een omgeving bieden die daarbij past. Wat betekent dat precies? 

• Flexibele werkomgeving - Onze teams zijn hybride. Op woensdag en donderdag werken we vanuit thuis en op maandag, dinsdag en vrijdag zijn we op kantoor, met flexibele begin- en eindtijden.

• Aandelenopties voor werknemers - We willen dat onze medewerkers delen in ons succes en belonen hen met eigendom voor hun bijdrage aan het creëren van een bedrijf van wereldklasse.

• Werk samen met gelijkgestemde mensen die zowel gepassioneerd zijn over het werk dat we doen als over onze maatschappelijke betrokkenheid. Onze CG Gives-programma's stellen ons in staat om allemaal filantropen te worden via ons systeem van erkenning en beloningen door collega's.

• Sociale initiatieven - een foto zegt meer dan duizend woorden!

Klinkt dit interessant? Indien u van mening bent dat u over de beste combinatie van de bovenstaande eigenschappen beschikt, stuur ons dan uw Engelstalige cv en laten we kennismaken!

Sound interesting? If you believe you possess the best combination of the above qualities, please send us your English CV and let’s get to know each other!

* Cover Genius zet zich in voor diversiteit en inclusiviteit. We dulden geen discriminatie, vernederende behandeling van personen of intimidatie op grond van ras, nationale afkomst, geslacht, genderidentiteit, seksuele geaardheid, beschermde veteranenstatus, handicap, leeftijd of enige andere wettelijk beschermde status.

Door uw aanvraag in te dienen, erkent u dat wij uw persoonlijke gegevens kunnen verzamelen, opslaan en verwerken voor wervingsdoeleinden. Om een eerlijke evaluatie te garanderen, kunnen we AI gebruiken om te helpen bij het ordenen van sollicitaties, maar alle uiteindelijke beslissingen worden genomen door ons wervingsteam en geen enkele kandidaat wordt automatisch afgewezen. We bewaren uw informatie drie jaar vanaf de datum van uw sollicitatie. Raadpleeg ons volledige privacybeleid voor gedetailleerde informatie over hoe wij met uw gegevens omgaan en ons gebruik van AI.