We are Bright,

Bright is a consumer fintech that helps Americans get out of debt, with the power of data science and machine learning. It is a mobile app that combines all the tools and tech needed to manage and get rid of debt.

Bright’s tools include credit score building, automated debt paydown plans, financial planning, budget planning tools, and refinance loans. It works with credit cards, student loans and car loans.

Bright has had 6x growth in the last year, with 300,000 users, and more than 100,000 ratings and reviews.

Bright is backed by three major venture capital funds (Sequoia, Falcon Edge and Hummingbird) and with top angel investors from the US, UK and India, Bright has raised +$40 million in funding to date.

Bright has recently raised $50M in debt funding from Encina Lender Finance, for its credit business growth. Encina Lender Finance provides lending solutions to consumer and commercial speciality finance companies across the U.S. and Canada.

Today we are among the top 8 US FinTech companies. In the list of top-100 list US financial apps, with the unique strength of data science and predictive modeling to enhance financial products for a user’s life outcomes.

We will be the first at-scale Consumer Tech company, built in India for Global markets.

About Our Founders:

Bright was founded in 2019 by a founding team from McKinsey’s Banking Practice (Petko Plachkov and Avi Patchava) and InMobi Data Scientist (Avi Patchava, Varun Modi, Avinash Ramakath, Jayashree Merwade)

About the Role:

This role includes creating an environment where everyone can participate fully in our inclusive and diverse work environment as our business scales further. We do that by securing and retaining strategic skills, advancing our culture through engagement, and raising the bar on performance.

 What You’ll Do?

• Perform as a core member of the HR team handling the Learning and development and People Engagement verticals within HR.

• Using proficient language skills to draft, revise, and implement policies and guidelines within the organization.

• Lead change initiatives and implement specific HR strategies to achieve organization goals and objectives.

• Conduct and plan regular engagement activities to increase team bonding and boost morale.

• Aligns performance management and reward systems to drive and reinforce desired behaviors.

• Ensure HR programs and plans are aligned to the business priorities and monitor effectiveness through the tracking of key measures.

• Balance the function and business needs in deploying HR programs.

• Collaborate with HR program/policy/process owners to deliver effective HR programs.

Qualifications And Prerequisites

• Bachelor's degree in any Humanities stream. A Master’s degree with an HR specialization is a bonus.

• Minimum 1 year of experience in working as an HR professional. Preferably, in an early-stage startup environment.

• Excellent written and verbal communication skills, with the ability to create engaging, professional, and compelling content.

• Capable of high ownership, accountability, and the ability to execute well.

• Creative mindset with the ability to think outside the box and generate innovative ideas to solve changing business needs.

• Ability to work independently and manage multiple projects simultaneously in a fast-paced environment.

• Willingness to work from office 5 days a week in our Bangalore location.

What You’ll get?

The rare opportunity to work with passionate and talented colleagues in a fast-growing global startup, Certified as A Great Place to Work.